Từ năm 2024, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ trải qua điều chỉnh theo lộ trình mới theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Theo Điều 169 của Bộ luật này, người lao động nam sẽ đạt đến tuổi nghỉ hưu khi đủ 62 tuổi vào năm 2028, trong khi người lao động nữ sẽ đạt đến tuổi nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.

Hiện tại, quy định về tuổi nghỉ hưu theo Bộ luật Lao động năm 2019 là như sau:

1. Người lao động cần đảm bảo điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu khi đến tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động nam và nữ sẽ được điều chỉnh theo lộ trình, với người lao động nam đạt đến tuổi 60 tuổi và 03 tháng, còn người lao động nữ đạt đến tuổi 55 tuổi và 04 tháng từ năm 2021. Sau đó, mỗi năm sẽ tăng thêm 03 tháng đối với người lao động nam và 04 tháng đối với người lao động nữ.
3. Người lao động có các điều kiện như suy giảm khả năng lao động, làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, làm việc ở vùng khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định chung.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn cao có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định chung.

Điều này nhằm đảm bảo tính công bằng và linh hoạt trong quy định về tuổi nghỉ hưu, tạo điều kiện cho người lao động theo đuổi sự nghiệp và đóng góp cho xã hội một cách bền vững.

Tuổi nghỉ hưu của NLĐ từ năm 2024

(i) Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường từ năm 2024

Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường từ năm 2024 cụ thể theo từng năm như sau:

(ii) Tuổi nghỉ hưu thấp nhất từ năm 2024 (áp dụng đối với các trường hợp nhất định)

Người lao động thuộc các trường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường nêu ở điểm (i) tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác:

• Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
• Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1-1-2021.
• Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
• Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành và thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1-1-2021 từ đủ 15 năm trở lên.

Xem thêm: Chính sách mới về tiền lương công chức

Tuổi nghỉ hưu thấp nhất của người lao động từ năm 2024 thuộc một trong các trường hợp nêu trên được thực hiện theo bảng dưới đây:

Ngoài ra, người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường khi thỏa thuận với người sử dụng lao động tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu nêu tại điểm (i). Việc chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động trong trường hợp này thực hiện theo quy định tại Mục 3 Chương III của Bộ luật Lao động 2019 và quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Nguồn: Người Lao Động