Bước sang 2026 xu hướng nhảy việc đầu năm 2026 không còn đơn thuần là câu chuyện nộp hồ sơ và chờ đợi phản hồi từ phía nhà tuyển dụng. Bởi vì thị trường lao động Việt Nam thường chứng kiến một làn sóng dịch chuyển nhân sự mạnh mẽ sau mỗi kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Sự bùng nổ mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI) cùng những thay đổi mang tính bước ngoặt trong tư duy quản trị nhân sự đã biến thị trường thành một đấu trường khốc liệt hơn bao giờ hết. Đối với người đi làm văn phòng, đây vừa là cơ hội vàng để bứt phá về thu nhập, vừa là bài toán đầy rủi ro nếu không có một chiến lược thích nghi đúng đắn.

Bức tranh thị trường lao động Việt Nam đầu năm 2026

Thị trường lao động năm 2026 đang ghi nhận sự chuyển dịch mang tính bước ngoặt sang mô hình ưu tiên kỹ năng. Các doanh nghiệp không còn quá chú trọng vào bằng cấp hay số năm thâm niên mà tập trung vào khả năng thực chiến và tốc độ thích nghi.

Theo dự báo từ VietnamFinance 2026, áp lực từ AI đang đè nặng lên các vị trí Junior. Những công việc mang tính lặp lại hoặc thực thi kỹ thuật đơn thuần nay có thể được AI xử lý nhanh gấp nhiều lần. Điều này dẫn đến một nghịch lý là doanh nghiệp vẫn thiếu người, nhưng lại cực kỳ khắt khe trong việc lọc ứng viên.

Đọc ngay: Tại Sao Năm 2026 Là Thời Điểm Vàng Để Chuyển Ngành?

Tại sao lao động trẻ Việt Nam vẫn khao khát thay đổi sau Tết?

Bất chấp những rủi ro, làn sóng nhảy việc vẫn không hề hạ nhiệt. Nhóm lao động Gen Z (18-24 tuổi) tiếp tục dẫn đầu xu hướng này với tỷ lệ sẵn sàng thay đổi công việc lên tới trên 90%, theo khảo sát của Báo Mới 2025.

Động lực lớn nhất không chỉ nằm ở tiền lương mà còn ở mức ưu tiên sức khỏe tinh thần và môi trường làm việc linh hoạt hơn là sự ổn định lâu dài. Họ tìm kiếm những tổ chức có giá trị cốt lõi tương đồng với cá nhân và cho phép họ làm việc theo mô hình Hybrid (kết hợp trực tiếp và từ xa).

Tất nhiên, yếu tố tài chính vẫn đóng vai trò quan trọng. Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tại các đô thị lớn như Hà Nội và TP.HCM tăng cao, mức kỳ vọng tăng thu nhập từ 15-25% khi chuyển việc được coi là mức sàn để bù đắp trượt giá.

Những điều cần tránh khi quyết định chuyển việc năm 2026

Nhảy việc trong năm 2026 giống như một ván bài mà ở đó, nếu bạn không hiểu luật chơi, phần thua sẽ thuộc về bạn. 

Điều đầu tiên chính là sự ảo tưởng về năng lực. Tờ VnExpress từng cảnh báo về tình trạng nhiều Junior nhầm lẫn giữa việc biết sử dụng công cụ và có năng lực giải quyết vấn đề.

Thứ hai là làn sóng cắt giảm âm thầm. Nhiều số liệu cho thấy ngay cả khi kinh tế phục hồi, nhiều doanh nghiệp vẫn thực hiện tối ưu hóa nhân sự bằng cách thay thế các vị trí Junior thực thi bằng các hệ thống AI Agents. Nếu bạn nhảy việc chỉ để làm những tác vụ lặp lại, bạn sẽ sớm rơi vào danh sách cắt giảm tại công ty mới.

Khám phá thêm: Kinh nghiệm xin việc trái ngành giúp biến nền tảng cũ thành lợi thế lớn

Cuối cùng, rủi ro lớn nhất chính là việc nhảy việc quá nhanh chóng và dễ dãi. Nhà tuyển dụng năm 2026 cực kỳ dị ứng với những bản CV có thời gian gắn bó dưới 1 năm tại quá nhiều nơi. Trong kỷ nguyên AI, sự cam kết và tư duy giải quyết vấn đề là những giá trị con người mà máy móc không thể thay thế, và đó cũng là điều nhà tuyển dụng tìm kiếm hàng đầu.

Chiến lược chuyển mình thành công cho năm mới

Để không trở thành nạn nhân của làn sóng sa thải và tự tin tiến vào môi trường mới, Junior cần một lộ trình nâng cấp bản thân toàn diện.

Nâng cấp bộ kỹ năng cộng tác cùng trí tuệ nhân tạo

Năm 2026, định nghĩa về biết AI và sử dụng AI đã thay đổi. Bạn không chỉ dừng lại ở việc biết đặt lệnh, mà phải biết tích hợp AI vào quy trình làm việc để tăng hiệu suất gấp 3-5 lần. Theo báo cáo xu hướng tuyển của một công ty tuyển dụng, các ứng viên có kỹ năng AI-ready có khả năng trúng tuyển cao hơn 60% và mức lương khởi điểm tốt hơn đáng kể.

Tối ưu hóa hồ sơ năng lực bằng công nghệ

Đừng nộp những bản CV PDF tĩnh lặng và nhàm chán. Xu hướng năm 2026 là sử dụng các công cụ như Gemini Live hoặc Galaxy AI để phân tích mô tả công việc và cá nhân hóa hồ sơ của bạn. Hãy trình bày một Portfolio trực quan, nơi bạn chứng minh được kết quả công việc thực tế thay vì chỉ liệt kê các đầu mục nhiệm vụ.

Xem ngay: Top 5 kỹ năng chuyển đổi nghề nghiệp giúp bạn biến sở trường cũ thành lợi thế mới

Tập trung vào tư duy giải quyết vấn đề

Máy móc có thể viết code, có thể thiết kế hình ảnh, nhưng máy móc chưa thể hiểu sâu sắc nỗi đau của khách hàng hay mâu thuẫn trong vận hành doanh nghiệp. Hãy biến mình thành một Problem Solver. Thay vì viết "Thạo Photoshop", hãy viết: "Đã tối ưu quy trình thiết kế bằng AI, giúp giảm 40% thời gian sản xuất ấn phẩm Marketing".

Nhảy việc đầu năm 2026 không phải là hành động thoát ly khỏi áp lực, mà phải là một bước đi chiến lược trong lộ trình sự nghiệp dài hạn. Hãy trở thành một nhân sự có tư duy chiến lược, biết tận dụng công nghệ để tạo ra giá trị khác biệt.

Để chuẩn bị tốt nhất cho hành trình mới, bạn cần biết chính xác giá trị của mình trên thị trường. Hãy theo dõi HR1Jobs để cập nhật những tin tức mới nhất về thị trường tuyển dụng!