Đã có nhiều trường hợp các Headhunt tưởng rằng mình đã tìm được ứng viên thích hợp, nhưng đến phút cuối thì mọi công sức của bạn đều quay về như lúc ban đầu, vì ứng viên của bạn lại “biến mất” mà không thông báo.

Trên đây chỉ là trường hợp cơ bản mà nhiều hunter gặp phải. Cùng HR1JOBS tìm hiểu thêm những lý do khiến các hunter không thành công trong việc “săn đầu người” qua bài viết Headhunt chuyện chưa kể này nhé!!!

Cũng giống như sale Headhunter cũng phải "chạy" target cũng có KPI. Họ luôn phải đối mặt với áp lực về những con số cũng như tốc độ tìm người. Cụ thể như: số CV, số cuộc phỏng vấn, số lần bài kiểm tra,…

Nghề này rất đúng với câu “hay không bằng hên”. Khi bạn có job tốt và CV phù hợp nhưng chưa chắc đã “lọt vào mắt xanh” của nhà tuyển dụng. Chưa kể đến trường hợp ứng viên đã nhận lời đi làm nhưng đến ngày bỗng biệt vô âm tín. Khi liên lạc được, lý do họ đưa ra lắm khi cười ra nước mắt: vợ anh/chồng không cho đi làm; có chỗ tốt hơn hoặc không muốn làm ở vị trí này nữa…

Đã co nhiều trường hợp các headhunter tưởng như đã tìm được ứng viên phù hợp nhưng đến phút cuối thì "con mồi" lại "biến mất" mà không thông báo.

Ngoài việc ứng viên "biến mất" vào phút chót thì “kịch” của ứng viên cũng là một vấn đề khiến các Headhunt đau đầu

1. Khổ vì "kịch" của ứng viên

“Kịch” ở đây chính là câu chuyện mà nhà tuyển dụng và ứng viên đã xây dựng để không phải trả phí dịch vụ cho các Headhunter cũng như công ty Headhunt.

Cụ thể như việc khi Headhunter chịu trách nhiệm tìm ứng viên cho vị trí cấp cao và tốn khá nhiều thời gian để tìm được ứng viên phù hợp về tất cả thì bỗng nhiên nhận lại kết quả trắng tay. Khi nhà tuyển dụng thông báo ngừng tuyển vị trí đó và ký do cho việc ngưng hợp tác với Headhunt đó chính là ứng viên và nhà tuyển dụng đã liên hệ với nhau để bàn về lợi ích và không cần chiu tốn phí dịch vụ headhunt.

2. Được client mời về thay vị trí

Trong quá trình làm việc với khách hàng không phải lúc nào cũng suôn sẻ. Nhưng với những key client thì mình tự tin là chăm sóc rất kỹ tới mức gần như thành bạn bè luôn vậy. Ngược lại khi mình nghỉ việc và được các khách hàng giới thiệu lại việc làm cũng như mời làm việc thay vị trí đó. Khi ấy dù bạn nhận hay từ chối đề nghị đó thì bạn vẫn rất hạnh phúc khi công sức, năng lực và thương hiệu cá nhân của bạn được được công nhận.

3. Ứng viên tán tỉnh

Để chọn một ứng viên thành công bạn sẽ trải qua nhiều giai đoạn như trao đổi thông tin công việc và kỹ năng của ứng viên, trải qua nhiều lần phỏng vấn online và cũng như offline để có thể đưa ra lực chọn đúng đắn nhất.

Nhưng khi bạn là lột Headhunter nữ thì việc hẹn gặp một ứng viên nam để trao đổi công việc lại gặp một vấn đề khó xử đó chính là được ứng viên hỏi những câu hỏi không liên quan đến công việc. Và có ý định tán tỉnh bạn.