Người hướng nội có khá nhiều nỗi khổ. Điều này không đồng nghĩa với việc so sánh người hướng ngoại sẽ “sướng” hơn, bởi mỗi tính cách đều có ưu nhược điểm riêng. Tuy nhiên, không thể phủ nhận rằng để đi làm được hiệu quả, chúng ta cần chút gì đó nổi bật, sôi nổi, ít nhất cũng được “nhớ mặt đặt tên” để có thể rút ngắn khoảng cách thăng tiến. 

Thế nhưng, điều đó đối với người hướng nội là cả một vấn đề khá lớn.

Vậy, liệu có nên "giả vờ" hướng ngoại để hòa nhập với môi trường công sở sôi động như hiện nay? Hãy cùng HR1Jobs tìm hiểu trong bài viết này.

Người Hướng Nội Bị “Xa Lánh” Khi Đi Làm?

Không khó để bắt gặp những câu chuyện đi làm liên quan đến việc người hướng nội khó hòa nhập với đồng nghiệp và cấp trên. Họ có xu hướng e dè, ít nói nên khi làm việc trong môi trường năng động, sẽ dễ dàng xảy ra những trường hợp “lệch tần số” dẫn đến những hiểu lầm không đáng có. 

Ví dụ, người hướng nội sẽ thường gặp khó khăn trong việc thể hiện bản thân, chia sẻ suy nghĩ và cảm xúc của mình với người khác. Điều này có thể khiến họ bị đánh giá thấp năng lực, không được tin tưởng giao phó trọng trách. Thậm chí, đôi khi họ cũng bị “oan” là kiêu ngạo và khó gần, gây ra việc khó kết nối với đồng nghiệp và rào cản trong giao tiếp và hợp tác.

Đặc biệt, người hướng nội thường dễ bị căng thẳng trong các tình huống xã hội. Họ cần thời gian để nạp năng lượng sau khi tiếp xúc với người khác. Vì vậy, việc tham gia các hoạt động tập thể xuất hiện nhiều trở ngại, sự “cô lập” và “xa lánh” trong môi trường làm việc sẽ càng thể hiện rõ.

Người Hướng Nội Bị “Xa Lánh” Khi Đi Làm?

Tuy nhiên, cũng cần phân biệt giữa “hướng nội” và “ngại giao tiếp xã hội”. Người hướng nội đơn giản là người có xu hướng sử dụng năng lượng của mình vào thế giới nội tâm, trong khi người ngại giao tiếp xã hội cảm thấy lo lắng, sợ hãi và tránh giao tiếp với người khác ngay cả khi bản thân họ muốn.

Ta có thể thấy, bản chất của việc hướng nội có vẻ như không được phát triển màu mỡ như hướng ngoại. Nhưng không vì vậy mà người hướng nội trở nên yếu thế hơn bất cứ tính cách nào.

Có Nên “Giả Vờ” Hướng Ngoại Khi Là Người Hướng Nội?

Câu hỏi này được đặt ra khi xã hội hiện nay đang đề cao sự nổi bật. Đúng vậy, con người chúng ta thường có xu hướng chú ý nhiều hơn đến những người không ngại thể hiện bản thân, dễ gần gũi và có sự sôi nổi. Điều này khiến cho những cá nhân ưa khép mình cảm thấy tự ti, và nghĩ rằng cố gắng trở nên hướng ngoại sẽ giúp họ mở ra nhiều cơ hội hơn, đặc biệt là trong công việc.

Vậy, có nên “giả vờ” hướng ngoại khi là người hướng nội? Câu trả lời sẽ tùy vào mỗi người, tuy nhiên, sẽ tốt hơn nếu như ta được là chính mình. Thay vì cố gắng trở thành một người khác, hãy tập trung phát huy những điểm mạnh của bản thân. Người hướng nội thường rất giỏi lắng nghe, suy nghĩ thấu đáo, sáng tạo cao và có khả năng tập trung cao độ.

Có Nên “Giả Vờ” Hướng Ngoại Khi Là Người Hướng Nội?

Ngoài ra, thay vì cố gắng hòa nhập với đám đông, hãy tìm kiếm những môi trường và công việc phù hợp với tính cách của bạn. Xây dựng các mối quan hệ sâu sắc với những người hiểu và tôn trọng bạn. Đừng ngại thể hiện bản thân theo cách riêng của bạn, cho dù điều đó khiến bạn không phải là người nổi bật nhất.

Xem thêm: TOP 3 NGHỀ NGHIỆP CỰC "HOT" DÀNH CHO NGƯỜI HƯỚNG NỘI

Tuy nhiên, nếu bạn là người linh hoạt và cảm thấy ổn khi tham gia các hoạt động xã hội, hãy thử thách bản thân bước ra khỏi vùng an toàn. Bắt chuyện nhiều hơn với đồng nghiệp, thử một lần tham gia team building hoặc các hoạt động nhóm, bạn sẽ khám phá ra những khả năng mới của bản thân và mở rộng mạng lưới quan hệ của mình.

Tóm lại, không có một con đường nào là hoàn hảo cho tất cả mọi người. Điều quan trọng là bạn phải hiểu rõ bản thân, những ưu nhược điểm của mình, tìm kiếm môi trường phù hợp và xây dựng các mối quan hệ sâu sắc. Chúc bạn tin tưởng vào bản thân và tỏa sáng theo cách riêng của mình!

Theo dõi series “Chữa Làm Để Chữa Lành” của HR1Jobs để cập nhật những bài viết thú vị khác!

Xem lại Phần 3: Chế Ngự Stress Để Chill Giữa Deadline