Những Điều Nhà Tuyển Dụng Cần Lưu Ý Khi Sử Dụng Các Trang Web Để Tìm Ứng Viên

15/07/21 07:25

Các trang web việc làm trên Internet đang được sử dụng rộng rãi bởi cả nhà tuyển dụng và người lao động. Với rất nhiều lựa chọn và rất nhiều người sử dụng các trang web này, các nhà tuyển dụng cần phải cẩn thận khi sử dụng chúng để tuyển cộng sự mới. Vì tất cả chúng đều có 2 mặt lợi và hại. Tuy nhiên, có nhiều điều cần cân nhắc khi làm như vậy và người sử dụng lao động phải nhận thức được bất kỳ thiếu sót tiềm ẩn nào khi sử dụng Internet để tuyển dụng nhân viên mới.

 

Đọc thêm về Dấu Hiệu Cho Thấy Doanh Nghiệp Đang Thiếu Công Cụ Đánh Giá Trong Tuyển Dụng

Đọc thêm về Tuyển Dụng Hiệu Quả Và Tối Ưu Chi Phí: Không Thể Bỏ Qua 3 Điều Sau

Nguồn: HR1Jobs

1. Số lượng lớn hồ sơ

Khi bạn sử dụng các trang web việc làm trên Internet để xác định vị trí ứng viên, bạn sẽ nhận được hàng trăm, hàng nghìn hồ sơ xin việc. Hầu hết các hồ sơ này sẽ là từ các ứng viên không đủ tiêu chuẩn cho vị trí được quảng cáo và sẽ nhanh chóng bị loại. Tuy nhiên, việc loại bỏ những người đủ tiêu chuẩn khỏi ứng viên không đủ tiêu chuẩn cần nhiều thời gian và nỗ lực, và ai đó trong công ty của bạn phải xem xét những hồ sơ xin việc này. Nhiều công ty sử dụng các sản phẩm phần mềm để sàng lọc những hồ sơ xin việc này để tìm thông tin cần thiết, nhưng khi làm điều đó, bạn có nguy cơ loại bỏ một người thực sự có năng lực cần được xem xét.

 

2. Ứng viên có thực sự quan tâm không?

Nhiều ứng viên sử dụng chiến thuật là gửi càng nhiều hồ sơ xin việc thì cơ hội của họ càng cao. Cơ hội tuyển dụng của bạn có thể chỉ là một trong số rất nhiều hồ sơ mà họ gửi đến và trên thực tế, ứng viên có thể không thực sự quan tâm đến vị trí đang tuyển dụng của công ty bạn.

3. Sơ yếu lý lịch phù hợp

Nhiều ứng viên đã học cách nhanh chóng điều chỉnh sơ yếu lý lịch của họ để đáp ứng các tiêu chuẩn công việc mà bạn đăng trong tin tuyển dụng. Các cá nhân hiểu biết về kỹ thuật có thể nhanh chóng sắp xếp các từ, thuật ngữ và bằng cấp quan trọng nhất từ ​​vị trí đang tuyển dụng của bạn và nhanh chóng điều chỉnh sơ yếu lý lịch của họ nhằm đáp ứng yêu cầu công việc của doanh nghiệp đề ra. Vì vậy các nhà tuyển dụng cần phải lưu ý kiểm tra kỹ càng trước khi chọn ứng viên.

 

4. Thông tin tuyển dụng không phải lúc nào cũng hiển thị tốt nhất trên các website

Một số vị trí đang tuyển dụng của doanh nghiệp bạn rất chuyên biệt và khá mới mẻ nên không có trang web việc làm nào trên Internet có thể mang đến cho bạn những người có đủ năng lực. Nhiều trang web lớn trên Internet không đủ điều chỉnh để thu thập và chọn lọc ứng viên phù hợp cho bạn. Các trang web này thường được sử dụng bởi các ứng viên đầu vào hoặc các cá nhân có kinh nghiệm chung hoặc hạn chế. Nếu bạn đang tìm kiếm một giám đốc điều hành tiếp thị có kinh nghiệm với các kết nối quốc tế, rất có thể bạn sẽ không thấy vì không phải lúc nào thông tin tuyển dụng của bạn cũng sẽ được nổi trên trang chủ tìm kiếm.

Source: timviecnhanh.com


HR1JOBS - NỀN TẢNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM

  • Tìm công việc phù hợp với bạn tại HR1Jobs
  • Tìm công việc ngành IT tại HR1Tech
HR1Jobs - Multi Industry Online Recruitment Platform

Find jobs and recruitment in IT majors. Discover more at: www.hr1tech.com

Thu phục nhân tài

View all
Cách viết JD hấp dẫn thu hút ứng viên

Công việc viết JD (Job Description) là một quá trình quan trọng trong tuyển dụng nhân sự. Một JD hấp dẫn không chỉ giúp công ty thu hút...

5 BÍ QUYẾT ĐỂ THU HÚT ỨNG VIÊN TÀI NĂNG

Nguồn lực là một trong những yếu tố được quan tâm hàng đầu khi muốn duy trì và phát triển một tổ chức, doanh nghiệp. Việc thu nhận những...

“Mở lòng” khi nhân viên cũ quay trở lại, nên hay không?

Khái niệm 'nhân viên quay lại' (boomerang employee), người cảm thấy tự tin để rời bỏ một tổ chức để gia nhập tổ chức khác và sau đó trở...

Gen Z - thế hệ thách thức nhất để làm việc cùng?

Mỗi thế hệ mang đến những đặc điểm và thách thức riêng, và Generation Z (Gen Z) không phải là một ngoại lệ. Được định nghĩa bởi những...

VÌ SAO DOANH NGHIỆP GẶP KHÓ KHĂN TRONG VIỆC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TÀI NĂNG?

Hiện nay, thị trường tuyển dụng xuất hiện quá nhiều đối thủ cạnh tranh, và vì vậy doanh nghiệp cần nhanh chóng thích nghi và cải thiện,...

SỨC KHỎE TINH THẦN NHÂN VIÊN - YẾU TỐ QUAN TRỌNG CÁC DOANH NGHIỆP CẦN QUAN TÂM TRONG THỜI ĐẠI MỚI

Sức khỏe tinh thần nhân viên là một trong những yếu tố cực kì cần thiết để góp phần làm nên sự phát triển của một công ty. Có thể nói,...