Job Posting là thuật ngữ vốn quen thuộc trong lĩnh vực nhân sự. Tuy nhiên, không phải người tuyển dụng nào cũng có thể tạo ra một tin tuyển dụng thu hút và tiếp cận được nhiều ứng viên. Nếu bạn còn đang loay hoay chưa biết bắt đầu từ đầu để tạo nên một bản tin tuyển dụng, bài viết này HR1JOBs sẽ bật mí cho bạn 3 bí quyết giúp Job Posting hiệu quả. 

Job Posting là gì?

Job Posting là thuật ngữ phổ biến trong lĩnh vực tuyển dụng. Nó có nghĩa là đăng tin tuyển dụng - một công việc thường thấy của các HR khi cần tuyển dụng nhân sự mới cho doanh nghiệp.

Nếu Job Description (Bản mô tả công việc) mô tả nhiệm vụ, yêu cầu, mục tiêu công việc thì Job Posting gắn liền với đôi chút yếu tố quảng cáo và marketing để thu hút người đọc ngay từ giây phút đầu tiên. 

3 bí quyết job posting hiệu quả

Tiêu đề thu hút 

Khi đọc một tiêu đề quảng cáo tuyển dụng, thông thường người đọc chỉ lưu lại trên trang khoảng 5s. Thị trường việc làm ngày này, cùng một vị trí có rất nhiều doanh nghiệp tuyển dụng, nhưng chỉ có những job posting với tiêu đề thật sự lôi cuốn mới có thể thu hút ứng viên. Vì vậy tạo dựng tiêu đề hay, hấp dẫn là thành công bước đầu của một tin tuyển dụng.

Bên cạnh đó, để hấp dẫn được người đọc, người đăng tin không nên chỉ nói về công việc mà hãy nói thêm về công ty như: thành lập từ năm nào, công ty gia đình, tư nhân hay nhà nước; chế độ đãi ngộ ra sao so với mặt bằng chung; độ tuổi trung bình của nhân viên; đặc thù công việc là gì.

Nói bao quát các thông tin này giúp ứng viên hiểu họ có thể có những cơ hội nào tại công ty và vị trí đóng vai trò như thế nào trong công ty. 

Xem thêm: TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ QUAN TRỌNG NHƯ THẾ NÀO?

Truyền tải lợi ích công việc 

Sau khi có tiêu đề hấp dẫn và thu hút ứng viên, việc tiếp theo để thuyết phục ứng viên nộp hồ sơ là cố gắng truyền tải được những lợi ích mà công ty mang lại khi gia nhập công ty. 

Hãy liệt kê những lợi ích ở công ty bạn khiến ứng viên cảm thấy hứng thú như: làm việc từ xa, các hoạt động teambuilding, không làm thêm giờ, các buổi đào tạo nâng cao chuyên môn,...

Sử dụng văn phong phù hợp

Với những bản tin đăng tuyển dụng, văn phong không cần quá trang trọng trừ khi giới thiệu về công ty, thương hiệu,... Tuy nhiên cũng không nên sử dụng lối văn phong quá thân mật, thay vào đó dùng từ ngữ rõ ràng, mạch lạc và chi tiết nhất về vị trí tuyển dụng để ứng viên dễ hiểu nhất. 

Xem thêm dịch vụ Job Posting tại HR1JOBs!

Tạo một Job Posting hoàn toàn không khó nhưng để một bản tin tuyển dụng thu hút và có chiều sâu và thuyết phục ứng viên ứng tuyển thì hoàn toàn ngược lại. Hy vọng, qua bài viết trên đây HR1JOBs đã mang đến những thông tin hữu ích và giúp các bạn nắm được những bí quyết Job Posting hiệu quả.