Hồ sơ xin việc - Hồ Chí minh

KỸ SƯ XÂY DỰNG_ NGÔ MINH NHÍ

Thích Việc Mình Làm Là Hạnh Phúc

Minh Tuan Pham - Quality Assurance / Lab Technician

Hồ Chí Minh - Trưởng nhóm/Chuyên Viên

Hồ Chí Minh - Nhân viên lễ tân

PHẠM MINH KHUÊ - HỒ SƠ ỨNG TUYỂN

Kỹ Sư Xây Dựng (Hồ Chí Minh)

Minh họa - Thiết kế đồ họa viên

• English
• Publishing
• Branding
• Illustrator
• Design

GIÁM ĐỐC CHI NHÁNH - HỒ CHÍ MINH

Phạm Minh Hiền _ Kế toán tổng hợp

Có kinh nghiệm và kỹ năng quản lý kênh bán lẻ trên 2 năm, có kỹ năng về đào tạo nhân viên, kỹ năng điều hành (đã điều hành trực tiếp quy mô khoảng 25 nhân viên trực tiếp tại shop). có kỹ năng excel, kiến thức về tin học, công nghệ thông tin. làm báo cáo, thuyết trình

Kỹ Sư Thi Công, Giám Sát, Thiết Kế Hệ Thống Phân Phối Và Cung Cấp Điện, Tính Toán Tối Ưu Hóa Các Hệ Thống Năng Lượng, Năng Lượng Tái Tạo

• Nghiên cứu về các hệ thống năng lượng và kỹ thuật điện các hệ thống năng lượng tái tạo thi công

Cửa Hàng Trưởng/Trưởng Quầy/Cửa Hàng Phó/ Nhân Viên Kinh Doanh

(Thủ Đức - Hcm) Cửa Hàng Trưởng/ Cửa Hàng Phó Mumuso Việt Nam

Quản Lý Cửa Hàng Thời Trang/ Cửa Hàng Trưởng (HCM, Vũng Tàu)

Cửa Hàng Trưởng - Cửa Hàng Mỹ Phẩm Nhãn Hàng Laneige - KV HCM

Phó Giám đốc, Giám đốc Phát triển dự án hoặc tương đương

Kế toán tưởng, trợ lý kế toán trưởng, kế toán tổng hợp

Ứng tuyển vị trí Trưởng/phó phòng Đầu tư hoặc tương đương

GIÁM SÁT CẢI TIẾN CHẤT LƯỢNG & QUẢN LÝ RỦI RO

Chuyên viên chính phòng Quản lý rủi ro Thị Trường

Rủi ro/Kiểm soát tuân thủ/Kiểm toán Nội bộ

• Lập kế hoạch tổ chức công việc
• Xử lý tình huống nhanhlinh hoạt
• Giải quyết vấn đề tốt
• Phân tíchđánh giá rủi ro

Chuyên viên điều tra gian lận, quản trị rủi ro

Chuyên viên Quản lý Rủi ro Thanh khoản - Ban ALM

[HCM] Thực tập/Học việc Lập trình (Có Hỗ Trợ Lương Tùy Theo Năng Lực)

Kỹ sư cơ điện, Quản lý cơ điện, Đấu thầu cơ điện, QS cơ điện

Chúng ta cần một cuộc nói chuyện hơn là ngồi đọc thông tin

• Quản lý nhân sự giải quyết vấn đề

Hành chính - Nhân sự là một nghề không khó nhưng cũng không dễ

bỏ qua hồ sơ này nhà tuyển dụng bỏ qua một nhân tài