Hà Nội sẽ tuyển dụng gần 500 giáo viên trong tháng 11-2022

18/10/22 16:11

Theo Báo Quân Đội Nhân Dân - Sở Giáo dục và Đào tạo (GD-ĐT) Hà Nội cho biết, kế hoạch tuyển dụng 452 biên chế giáo viên cho các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc sẽ được triển khai trong tháng 11-2022.

Quyết định này được thực hiện sau khi HĐND Thành phố Hà Nội phê duyệt đề xuất của Sở GD-ĐT về việc bổ sung biểu biên chế giáo viên nhà trường các cấp trên địa bàn. Hiện tại, sở đang triển khai phân bổ số biên chế giáo viên này cho các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc.

Trong năm học 2021-2022, tổng số viên chức ngành giáo dục của Thành phố Hà Nội còn thiếu so với định mức cần do Bộ GD-ĐT quy định là 7.134 biên chế.

Hà Nội đang triển khai tuyển dụng gần 500 giáo viên bổ sung cho các bậc học trên địa bàn. 

Năm học 2022-2023, do thành lập trường mới, tăng lớp, tăng học sinh, số viên chức ngành giáo dục còn thiếu so với định mức là 3.131.

Như vậy, năm học 2022-2023, thành phố thiếu 10.265 biên chế viên chức, trong đó số giáo viên thiếu của bậc tiểu học là 3.436 người, bậc Trung học cơ sở (THCS) là 3.135 người, bậc Trung học phổ thông (THPT) là 1.311 người.

Năm học 2022-2023, thành phố dự kiến sẽ bổ sung 2.361 biên chế viên chức giáo viên, trong đó có 600 giáo viên tiểu học, 1309 giáo viên THCS, 452 giáo viên THPT.

Theo UBND TP Hà Nội, trong 12 đơn vị có số lượng học sinh tăng mạnh, biên chế giáo viên giao thiếu nhiều, quận Hoàng Mai xếp đầu tiên với 669 giáo viên thiếu so với định mức và sẽ được giao bổ sung 222 giáo viên. Tiếp đó là quận Hà Đông thiếu 601 và được giao bổ sung 187.

8 đơn vị có số học sinh ổn định, chưa cần giao bổ sung biên chế giáo viên gồm các huyện: Quốc Oai, Đan Phượng, Ứng Hòa, Phú Xuyên, Phúc Thọ; thị xã Sơn Tây; 2 quận: Ba Đình, Hoàn Kiếm...

HR1Jobs - Multi Industry Online Recruitment Platform

Find jobs and recruitment in IT majors. Discover more at: www.hr1tech.com

Tin tức

View all
Lập Kế Hoạch Tuyển Dụng Từ Dữ Liệu Thị Trường Lao Động: Nhà Tuyển Dụng Cần Chuẩn Bị Gì?

Lập kế hoạch tuyển dụng hiệu quả không chỉ dựa vào nhu cầu nội bộ, mà cần bám sát dữ liệu thị trường lao động, chu kỳ tuyển dụng theo...

Chi Phí Tuyển Dụng 2026: Doanh Nghiệp Đang Tốn Bao Nhiêu Để Tìm Đúng Người?

Chi phí tuyển dụng 2026 đang tăng mạnh, doanh nghiệp Việt Nam có thể tốn từ vài triệu đến hàng trăm triệu đồng để tìm đúng người. Khám...

Cẩm Nang HR 2026: Vận Hành Hợp Đồng Lao Động Điện Tử Theo Nghị Định 337/2025/NĐ-CP

Tháng 5/2026 đang trôi về những ngày cuối cùng, đánh dấu cột mốc chỉ còn đúng một tháng nữa là đến thời điểm Nền tảng hợp đồng lao động...

Chi phí AI trong doanh nghiệp: Khi “trả lương” cho AI không còn rẻ hơn con người

Chi phí AI trong doanh nghiệp đang bước sang một giai đoạn mới: không còn là câu chuyện mua vài tài khoản công cụ, mà là bài toán ngân...

Tuyển dụng dựa trên kỹ năng: Tầm nhìn chiến lược và lộ trình thích ứng cho doanh nghiệp Việt Nam giai đoạn 2025-2030

Bài viết này phân tích "Tuyển dụng dựa trên kỹ năng" (Skills-based hiring), tầm nhìn chiến lược giai đoạn 2025-2030, giúp các nhà lãnh...

Tính Năng Tạo JD Tự Động: Bí Quyết Tuyển Dụng Hiệu Quả

Mô tả công việc (JD) có vai trò quan trọng như một bản đồ chi tiết cho hành trình tuyển dụng. Một JD được viết tốt không chỉ làm rõ các...