Mô tả công việc

Theo dõi dữ liệu nhân sự, lấy dấu vân tay cho nhân sự mới nhận việc;

Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ phép năm, điều chuyển, bổ nhiệm, nghỉ việc...;

Cập nhật, quản lý, phân tích, báo cáo thông tin, dữ liệu về nhân sự; quản lý hồ sơ nhân sự;

Tham gia chấm công, tính lương;

Tính toán, thực hiện thủ tục về BHXH, bảo hiểm sức khỏe, chế độ phúc lợi cho CBNV, thuế TNCN,...;

Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo quy định của Pháp luật & yêu cầu của Công ty;

Rà soát, cập nhật chính sách, quy trình nhân sự;

Tham gia tổ chức xây dựng KPIs và tổ chức đánh giá nhân sự định kỳ;

Rà soát và cập nhật hệ thống từ điển năng lực;

Tư vấn nhân sự cho CBNV Công ty liên quan đến công việc mình phụ trách;

Đề xuất, tham mưu cải tiến nhằm gia tăng hiệu quả công việc.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan.

Am hiểu về các nghiệp vụ: tuyển dụng, thị trường lao động, luật lao động, đào tạo – phát triển, tiền lương, quan hệ lao động.

Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Chuyên viên C&B/Nhân sự tổng hợp ở các Công ty đầu tư Bất động sản hoặc Xây dựng (Ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm về nhân sự).

Kỹ năng giao tiếp & trình bày tốt;

Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng tư duy sáng tạo & giải quyết vấn đề tốt;

Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (word, excel, power point).

Nhanh nhẹn, trung thực, cẩn trọng, tỉ mỉ, ý thức trách nhiệm và chịu được áp lực công việc cao.